Traballo reúne este xoves a mesa de diálogo social de redución da xornada co non anticipado de CEOE

O Ministerio de Traballo convocou para este xoves ás 16:00 horas a mesa de diálogo social para a redución da xornada laboral, cuxa última cita, prevista para o 11 de novembro, se suspendeu para centrarse na xestión da DINA

Inicialmente, Traballo dera de prazo ata o 11 de novembro a CCOO, UXT, CEOE e Cepyme para obter "un si ou un non definitivo" á súa última proposta para levar, por lei, a xornada laboral semanal desde as 40 horas actuais a 37,5 horas.

Con todo, o Ministerio xa ten sobre a mesa a negativa de CEOE e Cepyme, que hai unhas semanas adiantaron o seu rexeitamento a unha medida que, nas súas palabras, supón unha "intromisión na autonomía da negociación colectiva, consagrada no artigo 37.1 da Constitución".

Para a vicepresidenta segunda e ministra Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz, o discurso empresarial de non reducir a xornada laboral por lei porque supón unha intromisión á autonomía da negociación colectiva "non é real", senón que forma parte dun "escusario" para non tomar unha das medidas "máis necesarias" para mellorar a produtividade e a vida dos traballadores.

En todo caso, a vicepresidenta segunda asegurou que se implantará a xornada de 37,5 horas semanais "antes de que termine o próximo ano" a pesar da oposición dos empresarios.

O non das patronais abre un novo escenario nesta negociación: Traballo buscará agora un acordo con CCOO e UXT para levar canto antes ao Congreso a rebaixa da xornada, onde terá que garantirse apoios suficientes para a súa aprobación.

Conscientes desa necesidade de sumar o respaldo político a esta medida, os secretarios xerais de CCOO e UXT, Unai Sordo e Pepe Álvarez, respectivamente, estiveron mantendo reunións con varias formacións políticas, como PNV e Bildu, para gañar apoios á rebaixa da xornada.

Pero ademais o rexeitamento de CEOE e Cepyme á oferta de Traballo traerá, previsiblemente, outras implicacións: que as axudas que se propuxeron ata o de agora para axudar as empresas máis pequenas a transitar cara ás 37,5 horas semanais decaian.

Xa o advertiu no seu día o secretario de Estado de Traballo, Joaquín Pérez Rey: "Non hai dúbida de que a xeometría da proposta cambiará e algúns elementos poderían quedar fóra se a patronal non entra no acordo", foron as súas palabras.

Os sindicatos tamén se mostraron partidarios de non facer concesións á patronal se non se sumaban o acordo. O líder de UXT, de feito, pediu a Traballo que aprobase a rebaixa de xornada "a pelo", sen compensacións de ningún tipo ás empresas, se rexeitaban o acordo.

O que teñen claro CCOO e UXT é que na reunión deste xoves, coa que previsiblemente se pechará esta mesa tripartita de diálogo social, van instar a Traballo a que lexisle para reducir a xornada laboral.

Ademais, xunto ás reunións coas formacións políticas, "con toda seguridade, cando avancen as semanas", os sindicatos irán tamén a un proceso de mobilizacións para impulsar as 37,5 horas, segundo sinalou Sordo hai unhas semanas.

A última proposta de Traballo

Na última reunión da mesa de diálogo social sobre redución de xornada, Traballo incluíu na súa proposta novas medidas ás que xa anunciara previamente co fin de atraer a CEOE e Cepyme cara ao acordo.

Dita proposta contemplaba a concesión de axudas directas por un importe global de ata 375 millóns de euros dirixida ás pemes de menos de cinco traballadores dos sectores de hostalería, comercio, agricultura, limpeza e salóns de peiteado.

En concreto, Traballo expuña introducir dous novos programas de axudas, que virían ser unha especie de extensión do Kit Dixital e o Kit Consulting. O Ministerio condicionaba estas axudas, de ata 6.000 euros por microempresa, a que as microempresas mantivesen o nivel e a calidade do emprego existente na empresa durante tres anos.

Estas axudas sumábanse a outras medidas expostas por Traballo, como o chamado Plan Peme 375, dirixido a empresas de menos de dez traballadores, no que figuran medidas de asesoramento e bonificacións á creación de emprego fixo e á conversión de contratos a tempo parcial en contratos a tempo completo que se deriven da redución da xornada.

Estas bonificacións, cuxo deseño non se pechou na negociación, poderían ir desde o 20 % ao 100 % das cotizacións empresariais e ser maiores para a contratación de mozas e mulleres, a condición de que o Ministerio decida mantelas tras o non da CEOE ao acordo.

Ademais da rebaixa da xornada semanal, Traballo quere garantir por lei o dereito á desconexión dixital e establecer un novo rexistro horario, dixital e "interoperable" por parte da Inspección de Traballo, para garantir que se cumpre a xornada establecida legalmente.