Os convenios colectivos terán ata o 31 de decembro de 2025 para adaptarse ás 37,5 horas

A vicepresidenta segunda do Goberno e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, asinou este venres cos secretarios xerais de CCOO e UXT, Unai Xordo e Pepe Álvarez, respectivamente, o acordo para a redución da xornada laboral ata as 37,5 horas semanais, sen diminución salarial.

De acordo con o texto asinado por Traballo e os sindicatos, os convenios colectivos que á entrada en vigor da norma, configurada como anteproxecto de lei, teñan máis de 37,5 horas semanais de xornada de media anual terán ata o 31 de decembro de 2025 para adaptarse á xornada máxima ordinaria de 37,5 horas.

Deste xeito, a vicepresidenta segunda logrou impoñer o seu criterio fronte ao defendido polo Ministerio de Economía, que avogaba por aplicar esta medida gradualmente e irse a 2026 se era necesario co fin de axudar ás empresas para transitar desde as 40 horas actuais ata as 37,5 horas.

Os contratos celebrados a tempo parcial cunha prestación de traballo de duración igual ou superior ás 37,5 horas semanais de media "converteranse automaticamente en contratos de traballo a tempo completo" a partir da aplicación da nova xornada legal.

En caso de ter contratos cunha duración inferior ás 37,5 horas, os traballadores a tempo parcial, así como os traballadores con xornada reducida, terán dereito a seguir realizando o mesmo número de horas de traballo que viñesen efectuando antes da entrada en vigor da norma. Así mesmo, terán dereito ao incremento proporcional do seu salario a partir da aplicación da xornada máxima ordinaria de 37,5 horas semanais.

Os traballadores con xornada reducida por coidado de menor ou familiares ou que teñan a consideración de vítimas de violencia de xénero, violencia sexual ou vítimas do terrorismo tamén terán o dereito para seguir realizando o mesmo número de horas de traballo que viñesen efectuando antes da entrada en vigor da norma.

Para estes colectivos, o limiar máximo legal da redución de xornada vixente no momento do seu inicio manterase ata que finalice o dereito á redución de xornada, co límite absoluto do 31 de decembro de 2026. Alternativamente, poderá adaptar a xornada reducida que viña realizando á nova xornada legal prevista, no marco do horario que previamente gozaban. Esta opción comunicarase á empresa con 15 días de antelación á data de efectos da adaptación.

En canto ás xornadas especiais, o Goberno dá un prazo de 18 meses para revisar, xunto cos axentes sociais, a normativa sobre xornadas especiais de traballo para adecuar as ampliacións e limitacións na ordenación e na duración da xornada de traballo á nova xornada máxima legal.

Endurecemento das sancións

A Administración multará con ata 10.000 euros por traballador as empresas que incumpran co rexistro horario e a redución da xornada semanal máxima de 37,5 horas.

Isto supón un endurecemento das sancións actuais en materia de xornada por dúas vías: en primeiro lugar, porque se multará ás empresas por cada traballador co que se incumpran as normas e non de maneira global, e en segundo, porque o importe das multas, tipificadas como infracción grave dos empresarios, serán máis cuantiosas, pasando dun máximo de 7.500 euros a 10.000 euros.

Así, de acordo con o texto pactado cos sindicatos, a transgresión das normas e os límites legais ou pactados en materia de xornada, traballo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacacións, permisos, rexistro de xornada e, en xeral, o tempo de traballo sancionaranse, no seu grao mínimo, con multas de 1.000 a 2.000 euros; no seu grao medio, de 2.001 a 5.000 euros e, no seu grao máximo, de 5.001 a 10.000 euros.

Na lexislación actual da Lei sobre Infraccións e Sancións da Orde Social (LISOS) a contía das multas por transgredir os límites legais do tempo de traballo sanciónanse con 751 a 1.500 euros no seu grao mínimo; con 1.501 a 3.750 euros no seu grao medio, e con 3.751 a 7.500 euros no seu grao máximo.

No caso de incumprimento das obrigas en materia de rexistro de xornada unicamente considerarase a comisión dunha infracción por cada traballador afectado nos supostos de ausencia de rexistro ou falseamento de datos.

Rexistro da xornada dixital

O acordo introduce cambios no rexistro de xornada que se implantou nas empresas para garantir que realmente sexa eficaz. A intención de Traballo e os sindicatos é impedir que se poidan falsear os asentos do rexistro e que as empresas cumpran, de verdade, cos novos límites legais da xornada.

Así, o texto establece que a empresa manterá un rexistro diario de xornada, realizado por medios dixitais, que garanta o cumprimento da norma.

Ademais, a xornada dos traballadores a tempo parcial totalizarase mensualmente, entregando a empresa ao traballador, xunto co recibo de salarios, copia do resumo de todas as horas realizadas en cada mes, tanto ordinarias como complementarias.

Igualmente, as horas extraordinarias rexistradas día a día totalizaranse no período fixado para o pagamento das retribucións, entregando a empresa copia do resumo ao traballador nun recibo. Todo iso, sen prexuízo da forma de compensación.

Serán os traballadores quen practiquen os asentos de forma persoal e directa, para que a empresa non poida condicionar o seu contido. Igualmente rexistrarán todas aquelas interrupcións da mesma que afecten o seu cómputo. Da mesma forma, os asentos terán que identificar de maneira desagregada se as horas realizadas son ordinarias, extraordinarias ou complementarias.

Este sistema de rexistro garantirá a interoperabilidade que permita o seu acceso e xestión. Os traballadores, os seus representantes legais e a Inspección de Traballo poderán acceder de forma inmediata ao rexistro no centro de traballo e en calquera momento. Deberá ser ademais accesible de forma remota para a Inspección e para os representantes sindicais.

Mediante a negociación colectiva ou, na súa falta, decisión da empresa, previa información e consulta cos representantes legais do persoal, poderase establecer o réxime de organización e funcionamento do rexistro de xornada.

Regulamentariamente, no prazo de seis meses desde a publicación da norma no BOE, estableceranse os demais requisitos e contidos que debe garantir o rexistro para cumprir a súa finalidade.

A totalidade do período transcorrido entre o inicio e a finalización da xornada reflectidos no rexistro será considerado tempo de traballo efectivo. O tempo que exceda da xornada ordinaria que resulte de aplicación, terá a consideración, segundo proceda, de horas extraordinarias ou complementarias.

O texto pactado atribúe a carga da proba ás empresas en caso de incumprimento das obrigacións de rexistro. En caso de incumprimento respecto de traballadores a tempo parcial, o contrato presumirase celebrado a xornada completa, salvo proba en contrario que acredite o carácter parcial dos servizos.

O acordo reforza o dereito á desconexión dixital dos traballadores e establece ademais a creación dunha mesa de diálogo social para avaliar os resultados da redución de xornada "e seguir avanzando na redución da duración máxima da xornada legal ordinaria de traballo, tendo en conta as características dos distintos sectores de actividade, a evolución da produtividade e as circunstancias económicas".