Traballo non acepta a proposta de CEOE de subir o SMI un 3 % e apraza a decisión ao próximo mércores

O secretario de Estado de Traballo Joaquín Pérez Rey confirmou que a CEOE propuxo unha subida do salario mínimo interprofesional (SMI) do 3 % para 2025, pero asegurou que non a aceptarán porque non prevén "ningún escenario" en que este incremento estea por baixo da proposta do comité de expertos do SMI, polo que aprazou a toma da decisión para unha próxima reunión que terá lugar o mércores que vén.

"Unha proposta de subida do 3 % non é unha proposta adecuada na medida en que non respectaría o 60 % do salario medio, que é o compromiso que temos cos cidadáns deste país, e é o compromiso que temos as dúas forzas políticas que conformamos o Goberno de España, e que temos cos organismos internacionais", indicou o número dous de Traballo á súa saída da mesa de diálogo social deste mércores con CEOE, CEPYME, CCOO e UXT para negociar a porcentaxe de alza do SMI para este ano.

Segundo indicou Pérez Rey, CEOE propuxo ao Ministerio de Traballo unha alza do 3 % do SMI e unha serie de propostas tales como indexar a alza do SMI aos contratos públicos e axudas para o sector do campo, aínda que indicou que non especificaron cales.

A proposta da patronal elevaría o SMI dos actuais 1.134 euros brutos mensuais en 14 pagas aos 1.168 euros, é dicir, 34 euros máis ao mes, fronte ao incremento do 4,4 % que o Ministerio de Traballo expuxo aos axentes sociais, é dicir, 50 euros máis ao mes, ata os 1.184 euros por catorce pagas, en consonancia coa proposta do grupo de expertos.

Pérez Rey valorou "positivamente" que a CEOE expuxese unha proposta para elevar o SMI, fronte á postura de bloqueo que mantivo durante as negociacións para reducir a xornada, pero asegurou que a proposta é "insuficiente". "Imos, por tanto, esperar a unha próxima reunión para ver se estas condicións que pon a patronal, ou a propia cifra, poderían moverse nalgún sentido para poder buscar un acordo coas organizacións sindicais", recalcou.

"A subida do SMI pode chegar a afectar ao 20 % dos traballadores en Estremadura ou ao 18 % dos traballadores canarios, ou ao 16 % dos traballadores de Murcia, ou case ao 15 % dos castelán-manchegos. É, por tanto, unha medida de grande impacto na vida cotiá das persoas. É unha medida que, unha vez aprobada, o 65 % das persoas beneficiadas serán mulleres, e case o 26 % das persoas que beneficiará serán novas, entre 16 e 25 anos", engadiu.

En relación ás outras dúas propostas expostas por CEOE e CEPYME, o número dous de Traballo indicou que se se alcanza un acordo sobre a porcentaxe de alza con CEOE e CEPYME, estoutras cuestións non "deberían ser un grave problema" para alcanzar un consenso no ámbito tripartito.

"Na mesa díxoselles (a CEOE) ata que punto estas condicións son sine qua non para alcanzar un acordo do SMI. Non houbo unha resposta definitiva porque se remitiron ao que puidesen dicir os seus órganos de dirección", recalcou. Ademais, Pérez Rey comprometeuse a aprobar o SMI coa "maior brevidade posible" para compensar que o salario mínimo vaia volver ao seu valor de 2023, tras decaer a prórroga do decreto ómnibus este mércores.

Sobre a cuestión, o secretario de Estado de Traballo cualificou de "destrutiva e insensata" a oposición exercida este mércores polo Partido Popular (PP), que, co seu non ao decreto, provocou que o SMI do ano 2024 non se prorrogue e, por tanto, volva aos 1.080 euros ao mes en 14 pagas mentres duren as negociacións para a nova alza deste ano e que decaia a prórroga dos ERTE da Palma e a ampliación a máis municipios as medidas de protección pola DINA.

Traballo impulsará unhas pautas para que se respecte o SMI de 2024

Con todo, mandou unha mensaxe de "tranquilidade" aos máis de dous millóns e medio de traballadores que cobran o SMI porque no Ministerio de Traballo "pecharán" todas as posibilidades para que a falta de prórroga non teña efecto nas persoas traballadoras que están nesta franxa salarial.

"Ninguén vai ter unha repercusión negativa, porque, no caso de que así fora, comprometémonos a paliala inmediatamente a través do carácter retroactivo do Real Decreto do Salario Mínimo Interprofesional para o 2025", asegurou. De igual maneira, indicou que Traballo establecerá unhas instrucións ou pautas que deixen claro que hai que seguir respectando o salario mínimo interprofesional de 2024.

"Creo que é posible empezar a tramitar en paralelo algúns dos elementos e imos estudar todas as posibilidades que esta situación de excepcionalidade, que provocou o Partido Popular co seu rexeitamento, nos permita acelerar a tramitación da norma dentro do Goberno", engadiu.

Preguntado pola excepción de tributar no IRPF a nova alza do SMI, o número dous de Traballo insistiu en que non é competencia do Ministerio de Yolanda Díaz, senón que será o Ministerio de Facenda o que finalmente tomará esta decisión.

Sindicatos queren un acordo a próxima semana

Pola súa banda, CCOO e UXT trasladaron a súa preocupación pola caída do decreto ómnibus, pero subscribiron a mensaxe de tranquilidade do Goberno, xa que afectará, "e nin iso", só este mes aos novos concretos que se rexan polo SMI. Así, comprometéronse a alcanzar un acordo a semana que vén para causar os "mínimos problemas" aos traballadores.

"Hai algunha posibilidade de que, a través dunha modificación no propio real decreto do Salario Mínimo de 2025, poidamos introducir elementos para evitar que as persoas que sexan contratadas neste impass se poidan ver prexudicadas", indicou a secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente. Sobre a reunión deste mércores, CCOO e UXT valoraron de maneira positiva a proposta de CEOE, pero sinalaron que "está lonxe" das pretensións dos sindicatos, que propoñen unha alza de "máis ou menos" 1.200 euros ao mes para cumprir o 60 % do salario medio da Carta Social Europea.

Aseguran que as outras propostas de CEOE non "teñen coherencia"

En relación ás outras dúas propostas expostas por CEOE e CEPYME, CCOO mostrou o seu rexeitamento por "non teren coherencia". Así, asegurou que o sector do campo está tendo unha "boa marxe de beneficios" e defendeu unha desindexación do SMI nos contratos públicos para a negociación colectiva.

"Os sectores que traballan para as administracións públicas teñen convenios sectoriais de referencia e, por tanto, non ten cabida presentalo para o Salario Mínimo Interprofesional", reivindicou.

Pola súa banda, o vicesecretario xeral de Política Sindical de UXT, Fernando Luján, volveu pedir que se aborde a compensación e os pluses que se aboan distintos ao salario mínimo e que acaban absorbidos de tal maneira que a alza do smi non se vexa reflectida na nómina. Ambos os sindicatos reiteraron que tentarán alcanzar un acordo canto antes, pero "a présa non irá en detrimento de non mellorar as condicións do Salario Mínimo Interprofesional".