A CEOE replica a Díaz: faría falta unha xornada de 41,2 horas para alcanzar a produtividade da UE

A Confederación Española de Organizacións Empresariais (CEOE) nega que a redución da xornada laboral semanal ata as 37,5 horas vaia incrementar a produtividade, como defende o Ministerio de Traballo, e apunta que, para que España tivese unha produtividade similar á media europea, a súa xornada efectiva debería situarse na contorna das 41,2 horas semanais.

Nos documentos que CEOE remitiu a Traballo coas súas consideracións ao borrador do anteproxecto de lei de rebaixa de xornada, aos que tivo acceso Europa Press, a patronal subliña que a premisa do Ministerio de que a redución de xornada incrementa a produtividade "non se sostén empiricamente".

"Os estudos indican que é o incremento da produtividade o que permite a redución das xornadas laborais e o aumento dos salarios. En sectores onde a produtividade está directamente relacionada co tempo de traballo, unha redución imposta xerará desaxustes organizativos e un maior incremento dos custos laborais, resultando nunha diminución da produtividade", avisa a patronal.

CEOE alega que, desde 2019, a produtividade por ocupado diminuíu de forma significativa en España fronte ao seu crecemento no conxunto da UE, ao que hai que sumar que España presenta niveis de produtividade baixos en comparación cos seus socios europeos.

Segundo a CEOE, en termos comparativos, aqueles países europeos que teñen unha xornada efectiva de traballo nun rango similar á española mostran unha produtividade notablemente superior.

"Para ter un nivel de produtividade en consonancia coa media dos países analizados, a xornada efectiva en España debería estar ao redor de 41,2 horas semanais. Por tanto, levar a cabo reducións das devanditas xornadas laborais sen incrementos moi significativos da produtividade afastaríanos aínda máis das referencias europeas", advirte.

Nos documentos remitidos pola patronal a Traballo, a CEOE tamén fai constar que o borrador contén afirmacións "gratuítas e sen rigor" e que confunde a xornada máxima coa xornada pactada de traballo.

Así, a patronal sinala que o lexislador pode limitar a duración máxima da xornada legal, como un "límite infranqueable" a ter en conta na negociación colectiva ou nos contratos individuais, "pero nunca como un elemento de fixación da xornada convencionalmente pactada de traballo".

Neste sentido, avisa de que canto máis se achegue a xornada legal máxima á xornada efectivamente pactada, "achicando" a marxe dispoñible á negociación, é dicir, a marxe que deixan os niveis de produtividade para que as empresas sexan viables, "máis discutible será o seu encaixe constitucional".

Por todo iso, considera que a proposta de Traballo "constitúe unha inxerencia sen precedentes na autonomía colectiva e non oculta o propósito final de cambiar o modelo constitucional de fixación das condicións laborais polos axentes sociais a través da negociación colectiva por outro 'intervido' que contravén, mesmo, as orientacións do Consello de Europa".

"Na medida en que a proposta gobernamental trata de incidir, non xa na xornada máxima legal, senón na xornada xa pactada nos convenios colectivos vixentes, a norma afecta o núcleo esencial da negociación colectiva", critica.