Portugal estrea reforma laboral con baixas de tres días sen informe médico

Os traballadores en Portugal poderán solicitar baixas médicas de ata tres días consecutivos de duración de forma telemática e sen pasar polo médico, como parte do paquete de reforma laboral que entra en vigor este luns.

A baixa médica, que se poderá solicitar a través do portal do Sistema Nacional de Saúde (SNS) ou a súa liña telefónica baixo declaración do propio traballador, busca desburocratizar os coidados sanitarios e estímase que aforrará unhas 600.000 consultas ao ano.

Esta solicitude poderá realizarse un máximo de dúas veces ao ano e non dá dereito a cobrar unha prestación, xa que este pago só se realiza a partir do cuarto día de baixa.

A reforma laboral que entra en vigor este luns tamén inclúe a extensión do teletraballo a pais con fillos con discapacidade, enfermidade crónica ou oncolóxica, independentemente da súa idade. Ademais, o valor dos gastos derivados do teletraballo debe estar especificado no contrato de traballo.

Haberá un límite máximo de catro renovacións aos contratos temporais, incrementarase o valor das horas extra e as indemnizacións por despedimento aumentarán de 12 a 14 días por ano traballado.

Tamén se endurecen as sancións para empresas e particulares que non declaren á Seguridade Social nun prazo de seis meses aos seus traballadores, incluídos os empregados domésticos, que poden ter unha pena de prisión de ata tres anos ou multa de ata 360 días, que pode chegar a 180.000 euros.

A nova lexislación prohibe ás empresas recorrer a servizos externos para asegurar as funcións que realizaba un traballador que foi despedido, durante o ano seguinte á rescisión do contrato.

Tamén hai novidades para as persoas que traballen para plataformas dixitais como Uber ou Glovo, xa que a nova lexislación presume que hai un vínculo laboral se se cumpren polo menos dous de seis indicadores, como que o equipo de traballo pertenza á empresa ou que haxa unha retribución fixada pola compañía.

As baixas de paternidade obrigatoria pasarán de 20 a 28 días, que o pai poderá gozar seguidos ou intercalados nos 42 días seguintes ao nacemento do bebé.

A reforma laboral foi aprobada grazas ao voto a favor do Partido Socialista, que goberna con maioría absoluta, co voto en contra de liberais, comunistas e o Bloco de Esquerda e a abstención do resto de partidos.