A Audiencia Nacional establece que o permiso por enfermidade de familiares é de 5 días hábiles

A Sala do social da Audiencia Nacional ditou unha sentenza na que determina que os 5 días de permiso por diversos casos de enfermidade, accidente ou hospitalización de familiares, aprobado no Real Decreto-lei 5/2023, deben considerarse como días hábiles, non naturais.

O ditame, do que informou este venres USO, aclara que por primeira vez deben computarse dese xeito os días deste novo permiso, así como o permiso por falecemento dun familiar, de dous días, que tamén deben entenderse como hábiles.

A sentenza estima parcialmente unha demanda sindical contra o convenio colectivo de 'contact-center', asinado antes do Real Decreto-lei 5/2023, que estipulaba estes días como naturais, á vez que anula un acordo posterior á norma, subscrito en comisión paritaria por CCOO, UXT e a patronal do sector.

O fallo estima parcialmente a demanda presentada por USO, á que se acumularon demandas posteriores de CCOO, UXT e CXT. Deixa tamén clara a interpretación que se debe facer sobre como computar os días do permiso por falecemento e do novo permiso por coidado de familiares.

Este último deriva da Lei de familias e que se aprobou finalmente por Real Decreto en xuño de 2023, e aplícase por un período de cinco días, en caso de accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise de repouso.

Neste último caso pode solicitarse tanto polo cónxugue ou parella de feito, como por parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, incluído o familiar consanguíneo da parella de feito. Tamén se pode solicitar por calquera persoa distinta das anteriores que conviva coa persoa traballadora no mesmo domicilio e que requira o coidado efectivo desta.

O responsable do sector de 'contact-center' da Federación de Servizos de USO, David Sánchez, celebrou esta sentenza porque, segundo argumenta, "a maioría das empresas que forman parte deste sector interpretaban sempre que o goce debía ser en días naturais. Agora queda claro que non será así".

"Esta sentenza era moi esperada non só por este sector, senón por todos os traballadores, posto que o cambio lexislativo deixara sen xurisprudencia a interpretación de se os días eran laborables ou naturais", destacou María Eugenia Moreno, letrada de USO e autora da demanda contra o convenio colectivo.

"A anterior xurisprudencia ía neste sentido de considerar laborables os permisos deste cariz, pero non contabamos con ningunha sentenza que apoiase a mesma tese sobre o novo marco legal. Por iso é tan importante esta sentenza, que é extrapolable a todos os sectores", concluíu a letrada de USO.