Goberno e sindicatos comezan a negociar en xaneiro a suba salarial para os empregados públicos

O Ministerio de Función Pública ha comezar en xaneiro a negociación da subida salarial para os empregados públicos para os próximos exercicios, unha vez vencido o acordo selado con UXT e CCOO para o período 2022-2024.

UXT sinalou que pediu "iniciar con urxencia a negociación da subida salarial" para 2025 e que o ministerio manifestou que os convocará no primeiro mes do ano.

UXT sinalou a necesidade dun novo acordo plurianual que, entre outros puntos, elimine a taxa de reposición de efectivos e garanta o incremento e recuperación do poder adquisitivo, o progresivo desenvolvemento de pagas extraordinarias completas ou o incremento de trienios.

Neste punto, CSIF reprochou ao Goberno que non comezase xa a negociar un novo acordo para os próximos anos que, entre outras cousas, fixe a subida salarial para os empregados públicos.

O acordo para 2022-2024, que non asinou CSIF, recolleu un incremento salarial de ata o 9,8% no trienio, un 8% fixo e unha 1,5% variable en función da evolución de indicadores como o PIB ou a inflación.

"Función Pública decidiu atrasar a negociación destes puntos ata o próximo mes de xaneiro (co apoio de CCOO e UXT), a pesar de que está a piques de concluír o ano e os nosos empregados públicos esperan coñecer as súas condicións laborais", denunciou CSIF á vez que ameazou con mobilizacións despois de Nadal.

A mesa das administracións públicas tamén abordou o acordo alcanzado este mércores cos sindicatos CCOO e UXT e que abre a porta para devolver aos empregados públicos a posibilidade de beneficiarse da xubilación parcial.

Para CSIF, esta medida "chega tarde e sen concrecións", polo que, aínda que valora o paso dado, reclama ao Goberno que desenvolva a norma con detalle no prazo de tres meses.

Ademais CSIF reclama incentivos para que os empregados públicos de clases pasivas que cheguen á idade de xubilación co cen por cento da pensión, poidan prorrogar a súa vida activa a partir dos 60 anos e de maneira voluntaria, cun incremento na contía do 5%.

Nese sentido, Función Pública explicou nun comunicado que se abordou a posibilidade de estender o limiar de xubilación forzosa dos 70 aos 72 anos para os empregados públicos que queiran seguir traballando e permitirlles aos afectados por unha incapacidade permanente continuar en activo se se pode adaptar o seu posto de traballo.

O ministerio reuniu tamén este xoves os sindicatos na mesa de negociación da Administración Xeral do Estado, na que, entre outros asuntos, se abordou o IV Plan de Igualdade para o conxunto do Estado.

Fontes de CCOO informaron de que, ante o rexeitamento para asinalo dos sindicatos maioritarios, decidiuse continuar coas negociacións o próximo mes de xaneiro.