Traballo espera alcanzar un acordo coa CEOE para reducir a xornada laboral tras o verán

O Ministerio de Traballo espera alcanzar un acordo coa patronal CEOE para reducir a xornada laboral a 37,5 horas semanais á volta das vacacións de verán e facelo "rapidamente".

Así o indicou este luns o secretario de Estado de Traballo Joaquín Pérez Rey en declaracións aos medios de comunicación tras manter unha reunión cos axentes sociais sobre a redución da xornada laboral.

"Temos claro cal é o noso compromiso cos cidadáns españois, que é reducir a xornada a 37,5 horas semanais, e establecer a flexibilidade suficiente para o que vai ser unha regulación que durará case unha xeración", engadiu o secretario de Estado, quen insistiu en que por iso "debe implantarse paulatinamente".

Pérez Rey remarcou que as organizacións patronais atenderon a proposta do Goberno e comprometéronse a estudala para ter "unha opinión forte" á volta do verán.

Neste sentido, destacou o "ton construtivo" do encontro e deixou claro que "están as bases para alcanzar un acordo".

A redución de xornada forma parte dos acordos de Goberno entre PSOE e Sumar, rebaixala desde as 40 horas en que se atopa desde hai corenta anos ata as 37,5 en 2025, pasando polas 38,5 horas semanais en 2024, algo que beneficiará uns 12 millóns de traballadores.

Traballo presentou aos axentes sociais a principios deste mes unha nova proposta de redución da xornada laboral con algunhas medidas de flexibilidade, como unha maior marxe para a distribución irregular de horas, para tentar sumar ao acordo as patronais.

O obxectivo do Goberno é alcanzar un acordo con todas as partes. 

Traballo reformará o despedimento para evitar que se faga "por capricho"

O Ministerio de Traballo vai poñer en marcha unha reforma do despedimento no marco do diálogo social e co obxectivo de que sexa disuasorio e evitar así que leve a cabo esta práctica "por capricho" da empresa, ademais de que sexa "consecuente cos despedimentos sen causa".

O secretario de Estado de Traballo fixo esta valoración este luns en declaracións aos medios tras coñecer que o Comité Europeo de Dereitos Sociais declarou irregular o sistema español de indemnización por despedimento improcedente, ao fixar un tope predeterminado practicamente insuperable.

"Non hai dúbida, as decisións que derivan do Comité Europeo de Dereitos Sociais non son recomendacións, son obrigas para os estados que subscribiron a Carta Social Europea e España é un deles", dixo Pérez Rey, quen deixou claro que para o ministerio "esa resolución constitúe unha obriga".

Así, fixo fincapé en que agora hai que abordar a reforma do despedimento no marco do diálogo social co obxectivo de que "sexa disuasorio".

Na súa opinión, "non pode ser que as empresas despidan por capricho ou por oportunidade ou porque lle collen teima a alguén ou porque non atende alguén unha chamada despois do traballo" e tampouco pode ser que despedir "sexa un exercicio banal que non xere ningunha consecuencia" e "ás empresas lles saia gratis".

A decisión do Comité Europeo de Dereitos Sociais resulta dunha demanda que presentou UXT en marzo. Alegaba que a indemnización por despedimento improcedente non permite a obtención dunha indemnización suficiente que cubra todo o prexuízo sufrido e non ten efecto disuasorio para as empresas.