A lei para reducir a xornada laboral e a nova previsión do PIB, no Consello de Ministros deste martes

O ministro de Economía, Comercio e Empresa, Carlos Cuerpo, confirmou este luns que levará ao Consello de Ministros de mañá martes a revisión á alza da previsión de crecemento económico para 2025, desde o 2,4 % ao 2,6 %.

En declaracións a RNE recollidas por Europa Press, Cuerpo negou que tente 'neutralizar' así outro dos temas que aprobará o Consello de Ministros este martes: o anteproxecto de lei para a rebaixa da xornada laboral ata as 37,5 horas semanais.

"Nada diso, ao contrario. Eu creo que é importante sinalar que cara a adiante estas boas cifras de crecemento van ser compatibles, como foi o caso nos últimos anos, con esa ganancia, con esa conquista de dereitos, e neste caso o seguinte que vén é a redución da xornada", defendeu Cuerpo.

O ministro indicou que o texto sobre a redución de xornada que irá este martes ao Consello de Ministros é o que se acordou entre o Ministerio de Traballo e os sindicatos.

"Respectamos ese texto e pasamos xa ao seguinte paso, que é a negociación parlamentaria, onde eu creo e son optimista que hai espazo para chegar a un acordo que manteña a ambición do texto que pasa mañá polo Consello de Ministros, para chegar canto antes a esa redución efectiva da xornada laboral ás 37 horas e media", explicou.

Así, Cuerpo considera que non só hai espazo para o acordo parlamentario, tamén para que "dentro do espazo para ese acordo" se inclúan medidas para axudar as empresas, sobre todo as pemes, a camiñar cara ás 37,5 horas semanais.

"Eu creo que no marco do diálogo e da negociación dentro do Goberno, pero tamén agora coas forzas parlamentarias, hai espazo para chegar a conseguir este obxectivo e que o deseño sexa un deseño que axude a que se faga con garantías cara a adiante", indicou.

Cuerpo subliñou que hai numerosos elementos que poden formar parte desa negociación ou dese acordo final sobre a redución de xornada.

"Falamos moitas veces da posibilidade de acompañar con medidas, non só de melloras dixitais, melloras de produtividade. Xa estamos a traballar desde o Goberno na redución de barreiras administrativas que axuden as nosas pemes para dedicar menos horas improdutivas a ese tipo de tarefas e, polo tanto, liberen espazo para tarefas produtivas ou mesmo para avanzar na redución da xornada laboral. Hai elementos adicionais como, por suposto, acompañamento orzamentario. Veremos cal é a configuración final, pero de novo hai espazo para ser capaces de chegar a un acordo que permita facer efectiva e con garantías esta redución da xornada", explicou.

Cuerpo insistiu en que o Goberno é "plenamente consciente" de que, a pesar de que a media das horas está agora arredor das 38,2 horas, a situación é "moi heteroxénea", dependendo de moitos factores, como o tamaño de cada empresa ou o sector onde opera. "En calquera caso, somos conscientes da necesidade de acompañar precisamente ás nosas pemes, en particular, a que sexan capaces de absorber esta redución da xornada laboral. E niso estamos, estamos desde hai tempo xa con numerosas medidas", remarcou.

O anteproxecto para reducir a xornada laboral é froito do acordo que asinaron o pasado mes de decembro o Ministerio que dirixe Yolanda Díaz e CCOO e UXT e do que quedaron fóra as organizacións empresariais CEOE e Cepyme, ao entender que a xornada laboral é unha materia que debe fixarse vía negociación colectiva.

A rebaixa de xornada é un dos obxectivos 'estrela' de Díaz para este lexislatura e formaba parte do acordo de goberno entre PSOE e Sumar. Traballo calcula que esta medida beneficiará a preto de 12 millóns de traballadores.

Unha vez que o aprobe o Goberno o martes, o texto recibirá os preceptivos informes do Consello de Estado e do CES antes de volver ao Consello de Ministros como proxecto de lei, o que Traballo estima que se producirá a finais de febreiro. Despois, entrará xa no Congreso, onde os grupos parlamentarios poderán introducir emendas antes da súa aprobación definitiva.

O obxectivo de Traballo é que a norma estea publicada no Boletín Oficial do Estado (BOE) antes do verán para que as empresas poidan ter uns meses de adaptación, pois, segundo o acordado, os convenios colectivos que teñan máis de 37,5 horas semanais de xornada en media anual terán ata o 31 de decembro de 2025 para adaptarse á xornada máxima de 37,5 horas.

Segundo o texto do anteproxecto, os contratos a tempo parcial con duración igual ou superior ás 37,5 horas semanais de media "converteranse automaticamente en contratos a tempo completo" a partir da aplicación da nova xornada legal.

En caso de ter contratos con menos de 37,5 horas de xornada, os traballadores a tempo parcial, así como os traballadores con xornada reducida, terán dereito a seguir realizando o mesmo número de horas que viñan efectuando antes da entrada en vigor da norma. Así mesmo, terán dereito ao incremento proporcional do seu salario a partir da aplicación da xornada máxima ordinaria de 37,5 horas semanais.

Os traballadores con xornada reducida por coidado de menor ou familiares ou que teñan a consideración de vítimas de violencia de xénero, violencia sexual ou vítimas do terrorismo tamén terán o dereito para seguir realizando o mesmo número de horas de traballo que viñesen efectuando anteriormente.

Para estes colectivos, o limiar máximo legal da redución de xornada vixente no momento do seu inicio manterase ata que finalice o dereito á redución de xornada, co límite absoluto do 31 de decembro de 2026. Alternativamente, poderán adaptar a xornada reducida que viña realizando á nova xornada legal prevista, no marco do horario que previamente gozaban.

En canto ás xornadas especiais de traballo, o Goberno dáse un prazo de 18 meses para revisar, xunto cos axentes sociais, a súa normativa para adecuar as ampliacións e limitacións na ordenación e na duración da xornada de traballo á nova xornada máxima legal.