Goberno e axentes sociais asinan o acordo contra o acoso LGTBI nas empresas

A vicepresidenta segunda e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, asinou este mércores con patronal e sindicatos o acordo contra o acoso ás persoas LGTBI nas empresas, que se converte no vixésimo pacto alcanzado no diálogo social.

Durante o acto de firma do acordo, a ministra valorou o consenso social "nuns momentos nos que é máis importante que nunca o dialogo e os acordos" e agradeceu "a tantas persoas que ao longo dos anos fixestes o máis difícil que é camiñar".

Díaz apuntou que a maioría das persoas LGTBI ocultan a súa identidade no traballo por medo a non ser contratadas, ao acoso ou a ser despedidas e puxo en valor un acordo que lles achegará "liberdade" e "dereitos para facer posible esta liberdade".

O acordo recolle unha serie de medidas planificadas para lograr a igualdade e non discriminación LGTBI nas empresas, así como un protocolo ante situacións de acoso por orientación sexual e identidade e expresión de xénero.

Dá un prazo de tres meses para negociar as medidas ás empresas de máis de 50 traballadores, que ademais deberán recoller nos seus convenios colectivos cláusulas xenéricas de igualdade de trato e non discriminación e para erradicar estereotipos.

As empresas tamén deberán integrar nos seus plans de formación módulos específicos sobre os dereitos das persoas LGTBI e nos seus convenios colectivos medidas que atendan á realidade das familias diversas, cónxuxes e parellas de feito LGTBI.

Así mesmo, os convenios deberán incluír como sancións "moi graves" os ataques á liberdade sexual dos traballadores, segundo o acordo, que dota tamén á Inspección de Traballo a vixiar o cumprimento e a sancionar en caso contrario.

O secretario xeral de CCOO, Unai Xordo, valorou que o acordo fose tripartito porque agora deberá implementarse mediante a negociación colectiva nas empresas, que son "un hábitat particular no que se establecen relacións xerárquicas e de dependencia".

O secretario xeral de UXT, Pepe Álvarez, tamén puxo en valor ese diálogo social, porque "somos conscientes de que as empresas son un dos lugares nos que máis discriminación e homofobia se produce".

Por parte da patronal, a presidenta da Comisión de Igualdade e Diversidade da CEOE, Val Díez, subliñou o compromiso das empresas coa non discriminación do colectivo LGTBI e mostrou a disposición dos empresarios para traballar nos convenios colectivos.

A presidenta da Federación Estatal LGTBI+, Uge Sangil, valorou este acordo "pioneiro en Europa e a nivel internacional", que demostra que "España é un país de orgullo e referente en igualdade, nos dereitos".

Pola súa banda, a Plataforma Trans, unha das promotoras da lei trans a pasada lexislatura, denunciou "ser vetada polo Ministerio Traballo na firma do acordo", algo que consideran "un agravio histórico para o colectivo".