O Goberno aproba este luns o escudo laboral para afectados pola DINA, con permisos do 100 % do salario

O Consello de Ministros deste luns ten previsto aprobar un conxunto de medidas laborais para os traballadores afectados pola DINA que a propia vicepresidenta segunda e ministra de Traballo Yolanda Díaz bautizou co nome de escudo laboral. Está previsto que o presidente do Goberno, Pedro Sánchez, compareza a partir das 12:00 horas para explicar os acordos do Executivo. A intervención poderá seguirse en directo en G24.gal.

Este paquete de medidas para os damnificados pola DINA é o segundo que adopta o Goberno, despois de que o pasado martes aprobara axudas para os afectados pola catástrofe valoradas en 10.600 millóns de euros.

O escudo laboral, que terá efectos retroactivos desde o 29 de outubro, estará integrado por diversas medidas, como os Expedientes de Regulación Temporal de Emprego (ERTE) por forza maior ou por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción (ETOP), aos que poderán acollerse empresas radicadas nas zonas sacudidas pola DINA, pero tamén aquelas que xustifiquen que a súa actividade se viu afectada polo temporal, segundo fontes do Goberno consultadas por Europa Press.

Os traballadores incluídos en ERTE que vexan reducida a súa xornada laboral ou suspendido o seu contrato de traballo pola DINA teñen dereito a unha prestación contributiva do 70 % da base reguladora, que non esixe un período previo de cotización e que tampouco consume períodos cotizados. As empresas en ERTE estarán exoneradas do pagamento do 100 % das cotizacións polo menos ata o 28 de febreiro de 2025.

O Goberno calcula que a cifra potencial de traballadores que poderían adherirse a un ERTE porque traballan nun municipio afectado pola DINA supera as 350.000 persoas, cun custo aproximado de 147,9 millóns de euros.

O escudo laboral inclúe, como novidade, permisos retribuídos, co 100 % do salario, aos traballadores que por motivo da DINA non poidan acudir ao seu posto de traballo ou teletraballar. Á diferenza dos que se puxeron en marcha durante a pandemia, estes permisos serán non recuperables, de forma que o traballador non terá que recuperar para a empresa as horas non traballadas.

Estes permisos, que non implicarán perda de cotizacións, serán sufragados polas empresas, que poderán estar ou non acollidas a un ERTE, e terán prazos indeterminados (non se taxarán os días de permiso), salvo no caso do permiso por falecemento de familiares, que se amplía a cinco días que se contarán desde que se produza o enterro.

As causas polas que os traballadores poderán acollerse a estes permisos son diversas. Así, poderán acceder a eles os traballadores que non poidan desprazarse ao seu traballo se o desprazamento supón un perigo para a súa seguridade e saúde ou interfire nos labores de rescate e recuperación das zonas afectadas pola DINA.

Tamén será posible cobrar un permiso retribuído cando os traballadores teñan que atender ás tarefas de procura dos seus familiares desaparecidos ou facerse cargo do falecemento destes; cando, como consecuencia da perda das súas vivendas ou aveños, non estean en disposición de acudir ao traballo, ou cando non sexa posible o traballo a distancia por falta de dispositivos ou cobertura.

En todos estes supostos, todos os traballadores poderán ausentarse do seu posto e acollerse a estes permisos retribuídos non recuperables.

"O que fixemos foi axustar unha multitude de causas xustamente á concesión dun permiso retribuído, por iso quero mandar unha mensaxe de tranquilidade aos traballadores. Por exemplo, cando haxa inconvenientes de mobilidade, dáse a cobertura para un permiso retribuído. Por tanto, os traballadores, que estean tranquilos, porque van percibir e cotizar por traballo efectivo coma se non pasase nada", explicou a propia vicepresidenta Díaz o pasado venres.

Prestación para empregadas do fogar e Plan MeCuida

O escudo laboral que aprobará este luns o Consello de Ministros inclúe ademais unha prestación extraordinaria para empregadas do fogar, do 70 % da base reguladora, sen período de carencia (é dicir, sen necesidade de reunir un período mínimo de cotización) e sen consumo de cotizacións.

Ademais, fontes do Executivo indicaron a Europa Press que se simplificarán as causas para poder acceder a esta prestación, por exemplo, no caso de que o empregador morra, estea desaparecido ou non teña domicilio.

Como se fixo en pandemia, o Ministerio de Traballo poñerá en marcha un plan, denominado Plan MeCuida, que permitirá aos traballadores adaptar ou reducir a súa xornada ata o 100 % para o coidado de menores e outros familiares.

O Plan MeCuida abrangue todas as posibilidades de adaptación de xornada: desde o teletraballo á adaptación do horario laboral e a redución da xornada, mesmo ata o 100 % desta. Segundo fontes do Executivo, estes dereitos de conciliación configúranse como un individual.

Xunto a todo iso, Traballo prohibirá o despedimento por causa da DINA (os despedimentos consideraranse nulos), e os contratos temporais quedarán suspendidos, sen que poidan rescindirse.

Ademais do escudo laboral, o ministro de Economía, Comercio e Empresa Carlos Cuerpo avanzou o pasado venres que o Consello de Ministros deste luns aprobará novas axudas para os afectados da DINA, que poderán devolver en cinco ou sete anos.

"Imos poñer sobre a mesa unhas axudas que van poder devolver en cinco ou sete anos. Isto concretarase o luns que vén no Consello de Ministros", dixo o ministro.

Todas estas medidas súmanse ao plan estatal de axuda para as zonas afectadas pola DINA, valorado en 10.600 millóns de euros, que o Goberno aprobou o pasado martes e en que se prevén axudas directas e medidas fiscais para familias, empresas e autónomos.

No devandito plan e dentro do ámbito da Seguridade Social, incluíuse a posta en marcha dunha incapacidade temporal (IT) extraordinaria, que permitirá a cobranza desde o primeiro día do 75 % do salario, aos traballadores e autónomos con danos físicos ou psicolóxicos causados pola DINA.

Así mesmo, aprobouse xa o incremento nun 15 % e durante un período inicial de tres meses, prorrogables, do ingreso mínimo vital (IMV) e das pensións non contributivas, que se fará efectivo xa a finais deste mes, sen necesidade de ningún trámite.