O Goberno aproba este martes o decreto contra o acoso LGTBI nas empresas
O Goberno aproba este martes o decreto contra o acoso LGTBI nas empresas
As empresas de máis de 50 traballadores deberán incluír no seu convenio colectivo medidas para garantir a igualdade de trato e a non discriminación
Tamén deberán integrar un protocolo fronte a situacións de acoso e módulos específicos sobre os dereitos das persoas LGTBI nos seus plans de formación
Imaxe de arquivo da ministra de Traballo, Yolanda Díaz (Europa Press)
O Consello de Ministros aproba este martes un real decreto que desenvolve o regulamento contra o acoso no traballo do colectivo LGTBI e que obrigará ás empresas de máis de 50 empregados a contar con medidas para garantir a igualdade de trato e a non discriminación.
Segundo confirman fontes do Ministerio de Traballo, o Goberno aproba o real decreto froito do acordo alcanzado cos axentes sociais o pasado xuño e que se enmarca na Lei Trans, aprobada hai un ano.
O borrador de real decreto, que Traballo expuxo a patronal e sindicatos, recolle unha serie de medidas planificadas para lograr a igualdade e non discriminación LGTBI nas empresas, así como un protocolo fronte a situacións de acoso por orientación sexual e identidade e expresión de xénero.
As empresas de máis de 50 traballadores deberán comezar a negociar estas medidas planificadas para evitar a discriminación do colectivo LGTBI no prazo de tres meses (seis meses se non contan cun convenio colectivo) desde o día seguinte á publicación da norma e será de aplicación a todo o seu persoal, incluíndo aos empregados postos á disposición e fixos descontinuos.
As empresas de 50 traballadores ou menos poderán negociar estas medidas de maneira voluntaria.
Unha vez entre en vigor a norma, os convenios ou acordos colectivos deberán recoller cláusulas que contribúan a crear un contexto favorable á diversidade que deberán facer unha referencia expresa non só á orientación sexual e identidade de xénero, senón tamén á expresión de xénero e á diversidade familiar.
As empresas tamén deberán integrar nos seus plans de formación módulos específicos sobre os dereitos das persoas LGTBI e nos seus convenios colectivos medidas que atendan á realidade das familias diversas, cónxuxes e parellas de feito LGTBI.
Así mesmo, os convenios deberán incluír como sancións "moi graves" os ataques á liberdade sexual dos traballadores, segundo o texto, que dota tamén á Inspección de Traballo a vixiar o cumprimento e a sancionar en caso contrario.
.png)
