Os sindicatos propoñen subas salariais próximas ao 4 % nos dous próximos anos

CC. OO. e a UXT propoñen incluír nos convenios colectivos unha cláusula de revisión salarial que combine dous criterios: a evolución do poder de compra dos salarios e a situación económica das empresas, medida pola evolución da súa marxe de beneficios. Fixan as subidas salariais iniciais para cada ano do 5 % en 2022, 4,5 % en 2023 e 3,75 % en 2024.

A cláusula de recuperación salarial operará preferentemente ao peche de cada un dos anos, e en todo caso serán os propios convenios colectivos os que puidesen establecer outras secuencias de entrada en vigor da cláusula.

Ambos os sindicatos concluíron a súa proposta unitaria en relación cos salarios que defenderán na mesa de diálogo social aberta con CEOE e CEPYME para concertar o Acordo para o Emprego e a Negociación Colectiva 2022-2024.

Amais propoñen tamén unha mellora do Sistema de Información Económica para a Negociación Colectiva (SIENC) que debe basearse en fontes oficiais e rexistros actuais.

Ambas as organizacións consideran que é o momento dun grande acordo salarial que traslade unha parte dos excedentes empresariais ás persoas traballadoras. 

A cláusula de revisión salarial foi o principal cabalo de batalla cando sindicatos e patronal tentaron negociar en 2022 un novo acordo de negociación colectiva que dese aos seus negociadores de convenios un marco de referencia salarial para varios exercicios.

A negociación fixo augas porque, cunha inflación que cada vez estaba en niveis máis altos (en xullo de 2022 alcanzou o 10,8 %), a CEOE non quería cláusulas de revisión salarial que ligasen a evolución dos soldos ao IPC.

Os sindicatos levan uns meses barallando outro tipo de cláusula, que non teña en conta só o IPC, para lograr así un pacto coa patronal que permita elevar os salarios dos traballadores e que non perdan poder adquisitivo.

O secretario xeral de CCOO, Unai Sordo, propuxo o pasado mes de xaneiro ligar a cláusula de revisión salarial á marcha económica real das empresas, ademais da a evolución da inflación.

"Estamos polo labor de que se ligue á marcha económica real das empresas e dos sectores. Isto é o que habitualmente a CEOE quere facer. Asumimos o reto, pero collamos o touro polos cornos. Dotémonos dun índice para que nas mesas de negociación colectiva, que son máis de 1.000, teñamos en conta a marcha real das empresas", expuxo Sordo entón.

CC. OO. pediu colaboración ao Goberno, ao Ministerio de Facenda e ao Ministerio de Traballo para elaborar ese índice e poder cruzar datos sobre salarios e beneficios das empresas.