MasOrange presenta un ERE voluntario para case 800 empregados, o 9,5 % do persoal
MasOrange presenta un ERE voluntario para case 800 empregados, o 9,5 % do persoal
UXT rexeita a medida e reclama indemnizacións e prexubilacións similares ás asinadas en 2021 en Orange España
O Goberno pide que o ERE sexa "o menos doloroso posible" e pactado cos sindicatos
Ludovic Pech, conselleiro delegado de Orange España, e Meinrad Spenger, conselleiro delegado de MásMóvil na sinatura da constitución da nova 'joint venture' (Marta Fernández / Europa Press)
MasOrange, a compañía de telecomunicacións froito da fusión de Orange e MásMóvil en España, anunciou un expediente de regulación de emprego (ERE) de carácter voluntario para un máximo de 795 traballadores, o que supón o 9,5 % dos arredor de 8.400 efectivos que compoñen o persoal actual da empresa.
MasOrange defende a necesidade de aplicar o ERE debido a que comprobou que aínda existen "certas duplicidades organizativas" como consecuencia da integración dos persoais de Orange e MásMóvil.
Segundo a compañía, o plan de axuste organizativo que agora se anuncia "é coherente coa posición que mantiveron sempre os directivos da compañía, que desde o inicio apostaron claramente pola voluntariedade".
De feito, a comezos do mes de abril, o conselleiro delegado de MasOrange, Meinrad Spenger, afirmou nun encontro coa prensa que a compañía non contemplaba "ningún plan masivo de saídas forzosas".
O ERE afectará as principais sociedades do grupo (Orange Espagne, Orange España Comunicacións Fixas, Xfera Móbiles, Lorca Telecom Bidco, Euskaltel e R Cable e Telecable).
Quedarán fóra do proceso as tendas propias, os call center e tamén algunhas áreas funcionais das compañías.
O prazo máximo para constituír a mesa de negociación do ERE cos sindicatos será de 15 días. A intención da teleco é que o diálogo cos axentes sociais conclúa a mediados de outubro. A partir de aí, abrirase o proceso de adhesión ao plan de saídas voluntarias.
A dirección de MasOrange trasladou aos empregados a súa vontade de "traballar de maneira honesta e transparente para poder chegar a acordos satisfactorios para todos e comezar un novo capítulo sen incertezas".
Os sindicatos ven a cifra esaxerada
UXT emitiu un comunicado en que indica que rexeita a medida presentada pola compañía, dado que, na súa opinión, "profunda en políticas de destrución de emprego ben formado, ben remunerado e que achega riqueza e valor engadido á economía de España".
O portavoz de UXT e responsable do sector estatal de Comunicacións do sindicato, Diego Gallart, considera "esaxerada" a cifra de 795 traballadores que presenta a empresa. A organización sindical defenderá a "voluntariedade total e un paquete Indemnizador e prexubilacións similares ás asinadas en 2021 en Orange España".
CCOO apunta, nun comunicado, que a empresa non avanzou o motivo do ERE e lembera que debe basearse en causas de carácter económico, técnico, organizativo o produtivo. A central afirma que estará "vixiante en todo o proceso"-
O ERE en MasOrange súmase á onda de despedimentos colectivos que tivo lugar nas principais compañías do sector das telecomunicacións en España nos últimos meses, como en Vodafone, Telefónica ou Avatel. Procesos que supuxeron o despedimento de case 5.000 traballadores no sector das telecomunicacións en España só en 2024.
O Goberno pide que o ERE sexa "o menos doloroso posible"
O Ministerio de Trabajo velará por que se cumpra a lexislación laboral. A secretaria de Estado de Telecomunicacións e Infraestruturas Dixitais, María González Veracruz, pediu que o expediente de regulación de emprego (ERE) en MasOrange sexa "o menos doloroso posible", pactado cos sindicatos e que se axuste ás necesidades reais".
"Imos estar moi atentos ao resto do proceso de regulación de emprego para que sexa o máis reducido posible e para que efectivamente axude a reordenar o sector pero poida haber tamén unha fácil recolocación das persoas saíntes", declarou a secretaria.
González Veracruz non aclarou se o Executivo reunirase cos representantes dos traballadores para abordar esta cuestión. Así se pronunciou a secretaria no marco do 38 Encontro da Economía Dixital e as Telecomunicacións, que se celebra en Santander e que está organizado pola patronal das empresas dixitais en España, Ametic.
Orange e MásMóvil pecharon o pasado 26 de marzo os flocos pendentes para selar a súa fusión ao 50 % en España tras unha operación valorada ao redor de 18.600 millóns de euros. Desde ese mesmo día comezaron a operar como unha soa compañía cun persoal de arredor de 8.400 empregados, dos que 6.600 procedían de Orange e uns 1.800 de MásMóvil.
