O ERE para 650 persoas en MasOrange sae adiante co apoio de UXT e Fetico e o rexeitamento de CCOO

O acordo final para o expediente de regulación de emprego (ERE) que afectará 650 persoas en MasOrange saíu adiante coas firmas de UXT e Fetico.

CCOO non subscribiu o documento, ao opoñerse ás condicións propostas pola compañía.

Fontes deste sindicato din que explorarán as posibles vías para impugnar o ERE.

A data límite para pechar a negociación deste procedemento de despedimento colectivo é o 17 de outubro e no caso de que as partes non alcanzasen un acordo o ERE executaríase coas condicións mínimas legais, é dicir, cunha indemnización de 20 días por ano traballado cun tope de 12 de mensualidades para as persoas afectadas.

Na súa proposta definitiva, MasOrange elevou a indemnización para as persoas que se adhiran de forma voluntaria ao proceso a unha pinza de entre 47 e 34 días por ano traballado cun tope de 24 mensualidades.

En tanto, para os traballadores que saian da compañía de maneira forzosa a indemnización será de entre 45 e 33 días por ano traballado cun máximo de 24 mensualidades.

Doutra banda, os traballadores con menos de oito anos de antigüidade na empresa e que se presenten de maneira voluntaria ao ERE cobrarán unha curmá de 3.000 euros, unha cifra que se incrementa ata os 8.000 euros para os empregados cunha antigüidade de entre nove e 12 anos e que aumenta ata os 15.000 euros para os que leven máis de 12 anos na compañía.

Así mesmo, o tope da indemnización será de 300.000 euros, fronte aos 250.000 euros que a compañía expuxera na reunión anterior.

A proposta final de MasOrange tamén recolle unha redución da idade de acceso ao plan de prexubilacións, en concreto, ata os 56 anos, fronte aos 57 anos da formulación anterior.

Nese sentido, poderán acollerse ao plan de prexubilacións os traballadores de entre 56 e 57 anos cunha antigüidade na empresa igual ou superior a nove anos, mentres que no caso das persoas de entre 58 e 62 anos a antigüidade terá que ser igual ou superior aos cinco anos.

En canto ás rendas do plan de prexubilacións, estas sitúanse no 80 % do salario regulador.

Outro elemento que figura na proposta definitiva de MasOrange é o mantemento durante dous anos do seguro médico para aqueles empregados afectados polo ERE que dispoñan do mesmo, mentres que no caso das prexubilacións o mantemento do seguro médico (en caso de dispoñer desta prestación) será ata os 63 anos.

A iso súmase, entre outras cousas, unha garantía do emprego ata o 31 de decembro de 2025, aínda que esta cuestión está supeditada a que "non haxa motivos económicos ou estruturais graves" que poidan motivar un novo proceso de despedimento colectivo na compañía.

Neste contexto, CCOO criticou as condicións ofrecidas por MasOrange neste proceso de despedimento colectivo e destacou que son "moitísimo peores" que as pactadas con Orange en 2021.

Onda de despedimentos no sector

O ERE en MasOrange súmase á onda de despedimentos colectivos que tivo lugar nas principais compañías do sector das telecomunicacións en España nos últimos meses, como en Vodafone, Telefónica ou Avatel.

O proceso máis recente tivo lugar en Vodafone España, onde sindicatos e empresa pactaron a mediados do pasado xullo a saída de 898 traballadores, un 27,5 % do persoal da compañía.

Cabe lembrar que este último ERE en Vodafone é o quinto que afecta á compañía en España desde 2013, uns procesos que supuxeron a saída da empresa de ao redor de 4.100 empregados.

No caso de Telefónica, o ERE resolveuse definitivamente en febreiro deste mesmo ano e saldouse coa saída de 3.420 traballadores de forma voluntaria das súas tres principais filiais en España (Telefónica de España, Móbiles e Solucións).

En tanto, o ERE de Avatel Telecom concretouse a comezos do pasado xuño coa saída de 674 traballadores, case o 36 % do persoal da empresa, e tamén contemplou adhesións voluntarias.

Deste xeito, os procesos de axuste de persoal acometidos por Vodafone, Telefónica, Avatel e agora MasOrange totalizan 5.642 despedimentos só en 2024.