Traballo ve preto o acordo para reducir a xornada dando máis marxe ao longo de 2025
Traballo ve preto o acordo para reducir a xornada dando máis marxe ao longo de 2025
O secretario de Estado de Traballo non detecta xa ningunha "obxección de calado" por parte da patronal
CCOO e UXT advertiron de que se non hai un avance claro na mesa do 29 de xullo seguirán negociando pero tamén convocarán mobilizacións na rúa a partir de setembro
O secretario de Estado de Traballo, Joaquín Pérez Rey, na conferencia de prensa posterior á xuntanza entre o Goberno, os sindicatos e a patronal sobre a redución da xornada laboral, este mércores en Madrid (EFE / Rodrigo Jiménez)
A vicepresidenta segunda e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, destacou nos corredores do Congreso os "avances" que se produciron este mércores na negociación cos sindicatos e a patronal para a redución da xornada laboral e a incorporación ao debate do dereito á desconexión dixital.
Díaz explicou que este dereito, que permite aos traballadores non responder dixitalmente a cuestións laborais fóra da súa xornada de traballo, "ten que estar ben sinalado nunha reforma que ten un amplo calado".
Apuntou que o ministerio incorporou este punto porque, "aínda que o debate sobre a redución de xornada é moi similar ao de hai corenta anos, as condicións de traballo non son as mesmas e agora trabállase cunha chea de móbiles sen desconectar ao longo do tempo".
Tras recalcar que a reunión de hoxe foi "moi longa, densa e construtiva", cun debate "frutífero" e con "marxe para o acordo", Díaz apuntou que a próxima reunión da mesa de negociación será o luns 29 de xullo.
Pola súa banda, o secretario de Estado de Traballo Joaquín Pérez Rey cre que o acordo para reducir a xornada laboral a 37,5 horas semanais está máis preto e non detecta xa ningunha "obxección de calado" por parte da patronal, á que se lle ofreceu unha aplicación máis flexible ao longo de todo 2025.
En conferencia de prensa tras a reunión con sindicatos e patronais, Pérez Rey dixo que en lugar de ter vixentes as 37,5 horas ao 1 de xaneiro de 2025, como estaba previsto no acordo do Goberno de coalición, pódese falar dunha incorporación máis flexible ao longo de todo o ano "introducindo máis permisos adicionais ou máis vacacións" ou outro tipo de medidas que prevé que se concreten na próxima reunión do 29 de xullo.
Pérez Rey non quixo concretar se este escenario implica renunciar a contar xa en 2024 coa redución a 38,5 horas, para o que se necesitaba pechar o texto legal antes de agosto, pero contestou que non se vai deixar caer un acordo por tentar acelerar unhas semanas o peche do texto.
Fontes da patronal din que seguen en contra da redución da xornada
Fontes de CEOE, que non compareceu ante os medios, comentaron a EFE que seguen negándose "absolutamente" á redución legal da xornada, porque é unha cuestión que xa se traballa na negociación colectiva.
Os sindicatos CCOO e UXT perciben, con todo, "certo atascamento" na negociación e pediron concretar a maior marxe de que fala o Goberno "cunha transitoriedade taxada e con medidas constatables", á vez que advertiron de que se non hai un avance claro na mesa do 29 de xullo seguirán negociando pero tamén convocarán mobilizacións na rúa a partir de setembro.
"Imos mobilizarnos contra aqueles que dificulten ou que impidan que as relacións laborais en España se adapten ao século XXI", deixou claro o vicesecretario xeral de Política Sindical de UXT, Fernando Luján.
A secretaria confederal de Acción Sindical, Mari Cruz Vicente, lamentou que tras tantas reunións se atopen "nunha especie de bucle, sen avances" e asegurou que, de non buscar de inmediato un acordo e avanzar substancialmente na próxima reunión, "o 29 en setembro convocaremos unha batería de mobilizacións".
Con todo, sinalou que seguirán negociando e valorando medidas que faciliten acordo, pero teñen que ser axustadas á realidade, porque "desde as organizacións empresariais está a facerse un mundo".
Coincidiu con Luján en explicar que a xornada media española é de 1.760 horas anuais e chegar ás 1.712 supoñería reducir 48 horas ao ano, algo que ao seu xuízo "non parece que vaia supoñer unha crise para as empresas".
Sobre a distribución irregular da xornada, os dous contemplarían prazos de transitoriedade en función dos sectores, pero pactado en negociación colectiva e axustado á realidade das xornadas laborais fixadas en convenio.
Así mesmo, os dousa amosáronse a favor de adaptar a revisión dos contratos públicos aos incrementos de custos que experimentan as empresas, tal e como pide a patronal, porque, entre outras cousas, "está a impedirse o cumprimento da directiva europea sobre salarios".
