A lei de paridade entra en vigor cun "erro técnico" que desprotexe traballadores con permiso ou xornada adaptada

A lei orgánica de representación paritaria e presenza equilibrada de mulleres e homes, coñecida como lei de paridade, entrará en vigor este xoves 22 de agosto cun "erro técnico" que desprotexe os traballadores que se acollan ao novo permiso de cinco días por coidado dun familiar tras un accidente, enfermidade grave ou hospitalización ou a unha adaptación de xornada.

O erro atópase na disposición final novena da lei de paridade, en que se modifica o artigo 55 do Estatuto dos Traballadores, en concreto, o apartado referido aos despedimentos nulos.

Ao introducir ás vítimas de violencia sexual nos supostos previstos para que sexa nulo o despedimento, esquécese incluír ás persoas que se acolleron ao novo permiso de "cinco días por accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario do cónxuxe, parella de feito ou parentes ata o segundo grao por consanguinidade ou afinidade, incluído o familiar consanguíneo da parella de feito, así como de calquera outra persoa distinta das anteriores, que conviva coa persoa traballadora no mesmo domicilio e que requira o coidado efectivo daquela".

Este colectivo quedara incluído nos supostos de despedimento nulo por medio do Real Decreto Lei 5/2023, aprobado en xuño do ano pasado pero, a partir deste xoves, quedarán fóra debido a este "erro técnico".

Así o recoñeceu o pasado mércores 14 de agosto a ministra de Igualdade, Ana Redondo, ao admitir que se trata dun "erro técnico" na lei de paridade que permite prescindir daquelas persoas que se acollen ao permiso para coidar familiares ou ao cambio de xornada.

En declaracións aos medios tras o minuto de silencio na Delegación do Goberno en Castela e León polo asasinato dunha muller de 49 anos en Valladolid, Redondo asegurou que este erro "se produciu contra a vontade de todos os que participaron nesa lei, desde o Ministerio ata a última parlamentaria" e que "se está preparando a corrección".

"Espero que en breve teñamos solucionado o problema, que é un problema técnico lamentable, que, desde logo, non se preveu en ningún caso e que non responde á vontade política", sinalou, aseverando que se tentará corrixir "nas primeiras accións parlamentarias en que se teña oportunidade".

No mesmo sentido, fontes do Ministerio de Traballo e Economía Social aseguraron a Europa Press que o erro, cometido por Igualdade, "se emendará en canto o calendario lexislativo o permita".

Un mínimo de 40 % de mulleres

Máis alá deste problema, o obxectivo da lei de paridade é garantir a presenza equilibrada de mulleres e homes no sector público e privado. En concreto, obrigará as grandes empresas e a Administración xeral do Estado a contar cun mínimo do 40 % de mulleres nos seus órganos de dirección e permitirá que a presenza feminina supere o 60 % de representación e chegue ata un 100 %.

A norma contempla que deberá aplicarse ás compañías do Ibex antes do 30 de xuño de 2025, mentres que o resto de empresas cotizadas terán que facelo en 2026, e os sindicatos e as asociacións empresariais terán de marxe ata 2028.

En canto aos colexios profesionais, a designación dos seus membros das Xuntas de Goberno ou Consellos de Goberno deberán alcanzar a porcentaxe do 40 % do sexo menos representado nos devanditos órganos a data do 30 de xuño de 2026.

Ademais, os Consellos de Administración e alta dirección das entidades de interese público deberán alcanzar a porcentaxe do 33 % do sexo menos representado nos devanditos órganos a data 30 de xuño de 2026, e do 40 % do sexo menos representado o 30 de xuño de 2028.

A lei tamén aplica factores correctores que beneficien a investigadoras que poidan sufrir penalizacións por paradas na súa actividade profesional por cuestións persoais, como os períodos de embarazo ou o coidado de fillos.

Durante o debate previo á votación e aprobación definitiva da lei, o pasado 23 de xullo no Congreso dos Deputados, a ministra de Igualdade subliñou a importancia desta nova norma.

"Esta lei é necesaria para garantir o principio de mérito e capacidade en todos os ámbitos da vida social, deportiva, política e económica deste país porque só, e unha vez máis o repito, desde a igualdade de oportunidades as e os mellores poden chegar a desempeñar as máximas dignidades e responsabilidades", destacou Redondo.