É válido un despedimento por WhatsApp ou por correo electrónico?

A noticia sempre é desagradable, pero se chega por WhatsApp ou correo electrónico é, se cabe, máis dura. É unha práctica que se está estendendo. No caso do WhatsApp, segundo os xuristas, está claro que se infrinxe a legalidade. 

E máis aló do aspecto moral, as empresas si poden despedir con correos electrónicos, sempre que estean autentificados. Se non está certificado, debemos actuar como se non o recibiramos. O empregado pode impugnar.

Se non se cumpren os mínimos en forma e contido, o despedimento será improcedente e o traballador terá que ser readmitido.